劳务派遣人员被用人单位录用工龄该如何算

2024-06-14 12

普法内容

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。所以，劳务派谴人员的工龄连续计算，自用工之日起计算，不因工作环境的变动发生变化。

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劳务派遣人员属于用工单位员工吗
劳务派遣作为一种新型的企业用人方式，其所独有的特性使得其更接近于人才租赁模式——不追求对个体劳动者的完全拥有权，而只注重劳动力的实际使用效果。在此雇佣关系中，员工将与劳务派遣公司签署劳动合同，由该公司全权负责缴纳社会保障金、发放薪酬以及管理

2024-05-01 46
用人单位能怎么使用劳务派遣人员
一、用人单位如何使用劳务派遣人员用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、

2024-06-20 10
派遣员工工伤用工单位还是用人单位
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

2020-08-25 539

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用人单位如何使用劳务派遣人员
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系

2022-06-28 15,340
劳务派遣被用人单位起诉
职场如战场，到处充满着尔虞我诈，所以你说的谁的过错已经不是这个现实社会所关心的。你在求职时告诉对方你的具体信息没有错，但不能毫无保留的告诉对方你的一切。不要过于相信对方所说的“会带你”之类的（如果他是

2022-03-22 15,340
针对劳务派遣员工的用人单位如何合理运用
一、用人单位使用劳务派遣人员的操作指南如果用人单位因为季节性、临时性、突击性用工需要，或者因单位原因导致难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输

2024-12-14 15,340
劳务派遣员工被用人单位解雇, 劳动合同如何处理
属于违法解除，应该支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用

2022-01-21 15,340

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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,712 15,340
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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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