得了肺结核单位可以辞退我吗

2024-05-11 63

普法内容

在法律层面上，根据相关规定，对于患有肺结核疾病的员工，其所在单位不得予以解雇，因为患者有权享有法定的医疗假期，在这段时期内，如果用人单位决定与职工终止劳动关系，那么这将被视为非法行为，必须向该员工支付相应的赔偿金以及医疗补助金。当这个员工所享有之医疗假期已经期满，但却依然无法胜任自己的工作时，此时用人单位选择与其终止劳动合同则具有合法性，但是同样需要依法支付给该员工经济补偿金及医疗补助金。

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在公司上班得了肺结核公司能辞退吗
肺结核病人单位是不能辞退的，劳动者患肺结核享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助

2020-12-27 766
肺结核公司会辞退吗
员工查出肺结核，公司不可以辞退员工。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个

2022-01-07 26
在单位上班，去得到肺结核，单位有责任吗
在单位上班，得肺结核，单位没有责任。肺结核是常见的一种疾病，劳动者患上这种疾病的，应当先去治疗，用人不得以此为理由将其辞退。如果用人单方面将劳动者辞退，属于违反劳动合同法的做法，应当给双倍赔偿。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当

2021-11-22 29

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得了肺结核被辞退了员工肺结核辞退退要补偿吗？
1，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规

2022-07-01 15,340
我患有肺结核，单位能否依据法律法规辞退我？
根据法律规定,患有肺结核疾病的员工不得被用人单位解雇。根据劳动法的规定,患者享有法定的医疗假期。在这段时间内,如果用人单位决定与职工终止劳动关系,这将被视为非法行为,必须向员工支付相应的赔偿金和医疗补

2024-11-25 15,340
上班期间得肺结核辞退我，要进行赔偿吗
劳动者上班期间得肺结核，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支

2022-10-06 15,340
我在单位上班发生肺结核可以算工伤吗
在单位工作10年突然生了肺结核不能认定为工伤。 1、在工作时间得了肺结核不符合《工伤保险条例》第三章第十五条第一款在工作时间和工作岗位、疾病视同工伤的情形； 2、《工伤保险条例》第三章第十四条第四款规

2022-10-06 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,141 15,340
00:51
单位交的社保辞职了可以自己交吗
单位交的社保辞职了，也可以自己交的。法律明确规定，社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者从用人单位辞职后，未找到新单位的，可以选择由本人缴纳社会保险费，但是，个人只能缴纳基本养老保险费和医疗保险费，失业保险

13,793 15,340
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月

971 15,340