*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司解散之诉可以经调解解散。因为解散之诉不属于禁止调解的范围。解散之诉只有在公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失这种情况下才能提起。
公司解散的条件可以分为两种情况,一种是因为特定事由的出现,另一种就是公司大多数股东的决议。 公司解散的条件: 1。特定事由的解散 2.营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由的出现; 3.公司合并或分立时需要解散公司; 4.公司被认定为责令
公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
公司可以自行解散。 公司解散是指引起公司人格消灭的法律事实。根据公司解散事由的不同,公司解散可分为公司自行解散、强制解散和司法解散三种形式。 自行解散又称任意解散,是指公司基于自身的意思解散公司,比如
1.应当是到当地的法院申请破产清算,根据清算的结果和有关法律文书到工商局办理公司注销登记。建议参考公司法和破产法的有关规定。 2.《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,
根据《公司法》第一百八十条,“公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现”是公司解散的原因之一,又根据第一百八十三条,公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、
母公司是子公司的股东,母公司解散过程中会对其资产清算,子公司作为母公司资产的一种形式也被清算,如果子公司也解散则一并资产清算,如果子公司仍然继续经营,则将子公司的股份作为母公司的资产清算。 破产财产由
根据《公司法》的相关规定,公司解散的形式有以下几种: 1、一般解散, 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现,公司即可解散,根据法律的相关规定,一般解散的原因有:公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现;股东大会决议解散
试用期内公司解散部门的,公司与员工的劳动关系终止,公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金,试用期员工的试用时间一般不会超过六个月,因此,公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定,因用人单位解散,劳动
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作