未成年工加班有哪些规定

2024-06-13 17

普法内容

对于未成年工加班的规定为，不得安排未成年人加班。对于未成年的劳动者，实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。

《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。\n未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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员工年假加班怎么算加班费,有哪些规定
年假期间被安排加班的，加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算，年假也属于法定带薪休假，正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的，加班费应该以货币形式发放给职工，如果被拖欠加班费，员工可以申请劳动仲裁。

2023-08-07 20
未成年工加班有何规定,法律的规定是什么
对于未成年工加班的规定为，不得安排未成年人加班。对于未成年的劳动者，实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。

2020-10-22 36
加班未休发成工资怎么办，有哪些相关规定
加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。实际上根据我们国家法律当中的规定，用人单位如果没有按照劳动合同的约定，或者是没有按照实际情况来支付加班费的话，是属于一种违法行为。

2024-05-03 18

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加班未休发成工资怎么办,有哪些规定
加班未休发成工资怎么办? 加班未休发成工资可以通过投诉举报或者是申请劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。不发加班工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同

2023-09-17 15,340
未成年加班工的规定是怎么规定的
关于未成年工的加班规定：单位安排其加班的，需要支付加班费。未成年工在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节

2022-11-11 15,340
员工年假加班怎么算加班费,有哪些规定
年假期间被安排加班的，加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算，年假也属于法定带薪休假，正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的，加班费应该以货币形式发放给职工，如果被拖欠加班费，

2023-08-27 15,340
未成年工适合加班吗？
未成年工能不能加班：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人

2022-08-16 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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01:11
未成年保护法是哪一年
未成年保护法是1991年制定的。《中华人民共和国未成年人保护法》是，由全国人民代表大会常务委员会根据宪法制定的，专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法律，1991年通过，2006年第一次修订，2012年修正，2020年第二次修订，2021

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