工伤九级伤残想跟公司解除劳动合同

2024-06-19 5

普法内容

先申请劳动仲裁，再主张向社保基金申请一次性工伤医疗补助金（暂不提及向单位的一次性就业补助金，需公司盖章）后再向单位申请一次性工伤医疗补助金

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九级跟十级伤残解除劳动合同后的所有赔偿是多少钱
可以申请鉴定下

2024-06-23 7
九级工伤有没有需要解除劳动合同的?
劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿

2021-09-28 15
员工九级工伤，要解除劳动合同如何赔偿
工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

2023-10-21 96

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鉴定九级工伤跟劳动合同解除有区别吗？
劳动者患职业病的应认定为工伤，单位应向您支付：【1】治疗期间的工资福利；【2】终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金；【3】对五、六级伤残等级的员工按月发放伤残津贴。注意：第【1】项中的因患职业

2022-10-22 15,340
工伤7级九级伤残能否享受按劳动合同协商解除？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤

2022-04-07 15,340
工伤九级解除或终止劳动合同的待遇是什么，九级伤残解除后怎么赔偿
工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个

2022-01-26 15,340
以前8级伤残工伤后来解除劳动合同
用人单位不能随便解除劳动者的劳动合同的。加班不给加班费，违反了《劳动法》的规定，职工完全有权拒绝加班。你以前8级伤残工伤，完全可以对照《工伤保险条例》的规定，请求用人单位给付工作保险待遇。如果用人单位

2022-05-09 15,340

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01:00
工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,063 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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