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还有一种情况你也要考虑,就是病退,五十岁就退了,按男性满35年来算,他不太可能十几岁就上班了吧,不过也说不好,我只是说这种可能性不大,所以病退的可能比较大。关键看他是什么情况。相关手续是否齐全,如果是病退,医院开具的证明是不是真实有效了。一
内退(内部退养)是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系。内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,才能按照
内退,是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄
内退(内部退养)是指职工因年老体弱不能坚持正常工作而离开工作生产岗位回家休养或休息的制度。内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系。内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养
内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不
已经判了缓刑,取保候审的保证金在取保候审结束就应当退回来。 刑事诉讼法第五十六条第二款规定:犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反前款规定的,取保候审结束的时候,应当退还保证金。
企业内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,只是在单位内部实施的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,由单位和个人继续缴纳社会保险费,待
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
以下几种情况应当认定为婚内个人的债务,而不是夫妻共同债务:1、夫妻双方约定由个人负担的债务;2、一方未经对方同意,独自筹资从事经营活动且收入,也未用于共同生活所负的债务;3、一方未经对方同意,擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务。以上情
赦免是指国家对于犯罪分子宣告免予追诉或者免除执行全部或者部分刑罚的法律制度。 我国的赦免制度分为大赦和特赦两种。 所谓大赦,是指国家对不特定的多数犯罪分子的赦免,这种赦免的效力及于罪与刑两个方面,它不仅免除刑罚的执行,而且使犯罪也归于消灭。