医院聘用制和合同制的区别

2020-07-18 1,002

普法内容

适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。政府干预的程度不同。管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。

《国营企业招用工人暂行规定》第十条企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。第十一条企业招用工人，应当向当地劳动行政主管部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。第十二条企业招用工人，应当在城镇招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。第十三条企业招用工人，必须严格按照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。

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医院正式编制，聘用合同制，临时工区别？求解
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2024-07-17 40
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2024-06-29 32
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2023-03-02 45

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2024-08-29 15,340
劳动合同与聘用制人员的区别是什么，和聘用合同的区别
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2022-04-18 15,340
机关聘用制和编制有什么区别
机关聘用制和编制的区别如下：1、是否签订合同，聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；2、薪酬待遇不同，聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单

2024-03-25 15,340
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2024-09-25 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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