想了解一下，对于签合同后第二天辞职算违约不

2023-05-25 2

普法内容

签合同后第二天辞职算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，不算违约。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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想了解一下对于非违约方能解除合同吗?
非违约方是可以解除合同的。出现因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满之前，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行等法定解除合同的情况时，可以解除。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当

2021-11-15 19
想了解一下对于签约确认单是合同吗?
签约确认单不是合同。签约确认书可用于证明存在合同关系。根据2021年施行的《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可

2022-03-16 19
想了解一下对于赠与合同算不算双方合同
赠予合同是双方法律行为。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与的财产如果有瑕疵，赠与人是不用承担责任的。如果是附义务的赠与合同，赠与财产若有瑕疵，赠与人在附义务限度内承担责任。

2022-04-22 7

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今天刚签的合同想离职了算不算违约
需要看你们合同约定的具体内容。如果约定的内容违反了劳动法，那么合同的部分条款就是无效的，无需遵守无效条款

2023-06-20 15,340
合同上签订是五年,由于我不想在这里干下去了,所以想辞职,对于这种违约怎么计算？
因为劳动合同法第二十二到二十五条明确规定了,除单位出资源共享让劳动者培训设定服务期和保密竞业条款能约定违约金外,不能再约定任何违约金.而劳动法是允许单位与劳动者约定违约金的,由于法律一般不具有溯及力,

2022-07-08 15,340
2022年签了合同之后辞职算违约吗
一般情况下，签了合同之后辞职不算违约。劳动者具有自主择业权。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

2022-11-15 15,340
签了一年劳动合同第二天不干了，而且第二天不想去了，有没有违约金
1、违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。目前公司并未

2022-04-28 15,340

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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01:06
中标不签合同算违约吗
中标不签合同算违约。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议；招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。依法必须进行招标的

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01:05
违约是不是等于合同解除
合同违约不等于合同解除。合同违约是指，合同当事人拒绝履行合同义务，或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指，当事人协商一致或者依据法律规定，解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先，在发生的原因上，合同违

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