签劳动合同被辞退的赔偿有什么

2022-09-30 245

普法内容

签劳动合同被辞退的赔偿要视情况而定。具体如下：（1）如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；（2）如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；（3）如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；（4）关于经济补偿金，公司解除或终止劳动合同一般为无过失性辞退、经济性裁员。无过失辞退员工的补偿有哪些 1、无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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