用人单位口头通告降低薪酬劳动者如何维权

2024-07-02 11

普法内容

无故降低工资，可以申请劳动仲裁。

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劳动者该怎么应对用人单位降职降薪
单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金因为这属于被迫解除劳动关系。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（

2024-04-27 11
单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗
单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人

2020-02-26 298
用人单位随意降低劳动者工资，合法吗？
用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚

2020-05-13 421

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用人单位用工资变相扣减劳动者薪酬，如何维权？
对方是专业的人力资源管理人员定的薪酬合同，基本上不太可能维权的，因为在我看来这个是智慧，所以高级人才在定劳动合同时最好请律师参与，而且也不要先辞职再签合同，最好先不辞职，等和下家签好确定的劳动合同在辞

2022-10-23 15,340
单位未与本人协商擅自并降低薪酬，我该如何维权。
如果劳动者与用人单位之间没有约定固定工作岗位，则用人单位可以根据本单位生产经营情况自主安排劳动者的工作岗位，但是工资待遇应当按照规定实行同岗同薪酬，建议你先搜集固定相关证据。

2022-10-23 15,340
用人单位调岗位不服从, 劳动者是否有权单方面降低岗位职工的薪酬?
是否合理和公平，在不同的人眼中有不同的标准，再说这个世界也没有绝对的合理和公平，也没有人能够做到完全合理和公平，关键是合法即可。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，

2022-02-12 15,340
被降薪、降低工资后用人单位不同意，该如何维权呢
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性

2022-04-24 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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