七天考核期过了辞职有工资吗如果不给工资合法吗

2024-06-12 1

普法内容

劳动法明确规定用人单位必须按劳支付工资，既然提供劳动就必须支付工资，否则就是违法行为。

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工作期间辞职需要七天工资的吗
工作满七天辞职工资《劳动法》有规定。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位应当给予劳动报酬。

2020-12-15 108
本人辞工扣七天工资合法吗？
不合法。

2024-06-22 7
试用期考核不合格辞退单位有工资吗
劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。

2020-05-16 336

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暑假工七天考核期过了，现在也不发工资给我。
按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

2022-10-01 15,340
公司以考核不合格辞职有工资吗
绩效属于福利待遇，用人单位福利待遇不受劳动法所调整。根据劳动合同约定判断，如合同约定其违反合同约定您可以向法院起诉主张相应赔偿。如用人单位不支付工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，经过劳动监察大队调解

2022-02-01 15,340
公司考核期不给工资这样合法吗
简单说“考核期”是不合乎国家法规的，劳动法规定的是“试用期”，而且试用期包括在合同期内，就是说，你一道公司上班，就应该马上前劳动合同，根据劳动合同的时间确定试用期，一般来说，合同期2年以下，试用期为2

2024-08-28 15,340
培训机构考核7天未过，不发工资，合法吗？
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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