在企业工作受伤了，企业应该承担工伤赔偿吗？

2024-05-13 9

普法内容

根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1．第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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企业工伤工伤赔偿应承担哪些费用
在工伤保险基金的支付范围以外，工伤企业要承担下列费用：一、职工治疗工伤期间的工资福利。二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标

2020-02-29 146
工作受伤，工伤鉴定后企业怎样赔偿
工伤鉴定后企业怎么赔偿职工工伤赔偿标准法律法规依据：国务院《工伤保险条例》一、医疗费，住院期间护理费，生活补助费，交通费等，按实际发生的费用赔偿。其中，生活补助费按因公出差人员标准的70％计算。二、伤残津贴； 1、一至四级按月发放并缴纳养

2024-06-09 22
企业的员工受了工伤保险意外企业要赔偿吗？
工伤公司需要赔偿一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行

2024-06-22 14

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在正常工作中受伤了，工伤认定企业需要赔偿吗
肯定需要赔偿。根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决

2022-07-21 15,340
在企业中工作受伤后应该如何应对
一、工伤认定受到事故伤害的职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料:

2024-11-30 15,340
企业员工因工伤应该承担哪些赔偿费用
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤

2022-08-16 15,340
在企业工作受伤了要赔偿我一个月误工费吗
人身损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、财产损失等。 1、医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。

2022-02-17 15,340

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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01:30
企业是否应该承担社会责任
企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的

10,392 15,340
01:09
工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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