聘用制合同和劳动合同区别

2024-04-26 11

普法内容

聘用制合同与劳动合同在诸多方面均存在显著的差异，具体表现如下：首先，二者的应用领域各不相同。聘用制合同主要运用于事业单位这一特定范畴，而劳动合同则适用于广大的企业领域。二者的法律依据也有所差异。聘用制合同的合法性源于《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规；而劳动合同则受到《劳动法》以及《劳动合同法》等相关职场规范的束缚。再者，二者所涉及的法律关系主体亦有所不同。在聘用制合同中，作为雇主的用人单位往往是事业单位，而作为受聘人的劳动者则可能是个人；在劳动合同中，雇主的范围则更为广泛，包括企业、事业单位、国家机关等多种类型，而劳动者始终是以个体身份出现。此外，二者所涉及的合同本身的法律性质也大相径庭。聘用制合同属于公法调整的范畴，其主要目的在于规范政府公共组织及其工作人员的人事管理行为及行为规范；而劳动合同则属于私法调整的范畴，旨在规范企业与劳动者之间的劳动关系。最后，二者对于合同主体的权利义务设定也存在着显著的差异。在劳动合同中，双方当事人的权利义务基本上是平等的，强调契约的自由性；而在聘用制合同中，雇主有权根据受聘人员的错误程度给予相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级甚至撤销职务、解雇等。至于解除合同的要求，在劳动合同中，如果雇主未能足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况下，劳动者有权随时解除劳动合同；但在聘用制合同中，并无明确规定劳动者可随时解除合同。

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