录用通知书生效的前提是什么

2024-06-04 0

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录用通知书发生法律效力需要具备以下几个要件：（一）承诺的作出。劳动者在收到用人单位发出的录用通知书后应当在该通知确定的承诺期限内作出肯定的意思表示。该意思表示应当以书面通知的方式作出且必须在录用通知书确定的期限内到达用人单位。如果用人单位没有发出书面录用通知而是在面试现场口头告知劳动者被录用的，劳动者应当当场立即作出承诺。（二）特殊情况下承诺期限的起算时间。对要约的承诺期限存在一般和特别的规定。一般的规定是，如果录用通知中明确规定了承诺期限，则以录用通知为准。如果录用通知中没有明确承诺期限，若录用通知书是以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。录用通知的意思表示是以电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自到达劳动者时开始计算。若劳动者超过承诺期限发出承诺的，除用人单位认可该承诺有效的以外，劳动者的超期承诺视为一个“新要约”。（三）承诺的生效时间。依据法律规定结合本文探讨的问题，劳动者的承诺自承诺的书面意思表示到达用人单位之日生效。承诺的生效之日就是录用通知书的生效之日。二、录用通知书失效的情形有哪些出现下列情形之一的，用人单位发出的录用通知书失效：（一）劳动者在收到用人单位的录用通知书后发出拒绝录用通知书的通知的，该通知到达用人单位之日，录用通知书失效。（二）用人单位在劳动者作出承诺行为之前书面通知撤销录用通知书的。（三）劳动者在录用通知书给定的承诺期限内未作出同意录用择期报到的意思表示的。（四）劳动者因对录用通知书的条件有异议而向用人单位提出需要变更或修改录用通知书的，该新要约到达用人单位之日，原录用通知书失效。

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录用通知书解析
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2024-06-02 11
录用通知书失效的情形包括哪些
出现下列情形之一的，用人单位发出的录用通知书失效：（一）劳动者在收到用人单位的录用通知书后发出拒绝录用通知书的通知的，该通知到达用人单位之日，录用通知书失效。（二）用人单位在劳动者作出承诺行为之前书面通知撤销录用通知书的。（三）劳动者

2024-05-27 0
单位录用通知书有劳动效律吗
单位录用通知书有劳动效律。 1、对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。 2、录用通知书不能代替劳动合同，录用通知书是用

2023-05-29 3

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录用通知书是否有法律效力,具体的规定是什么
录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动

2023-02-01 15,340
录用通知书的法律效力,怎么规定的
录用通知书属于什么性质法律并没有明确规定。可以认为是要约，也可以认为是承诺。要约自通知到达之日起生效，接到通知的一方签字确认后，该通知书属于双方当事人的合意协议，具有法律约束力。

2023-08-08 15,340
录用通知书和录用意向书是一回事吗？
LZ:（1）t不是（2）t录用通知阀激脆刻诒灸错熏氮抹书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。（A）

2022-10-30 15,340
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1.误区 offer=劳动合同结果：公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿 2013年5月2日，一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提

2023-06-12 15,340

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合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

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合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

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刑事拘留通知书什么时候通知家属
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