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1.误区劳动合同结果:公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿2013年5月2日,一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后,胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定,提供劳动和支付报酬等,并没有另行签订书面劳动合同。今年3月底
出现下列情形之一的,用人单位发出的录用通知书失效: (一)劳动者在收到用人单位的录用通知书后发出拒绝录用通知书的通知的,该通知到达用人单位之日,录用通知书失效。 (二)用人单位在劳动者作出承诺行为之前书面通知撤销录用通知书的。 (三)劳动者
单位录用通知书有劳动效律。 1、对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺,也有人视其为一种要约,但是无论作为承诺还是要约,对当事人均具有法律效力。 2、录用通知书不能代替劳动合同,录用通知书是用
录用通知书有法律效力,但不能代替劳动合同,录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动
录用通知书属于什么性质法律并没有明确规定。可以认为是要约,也可以认为是承诺。要约自通知到达之日起生效,接到通知的一方签字确认后,该通知书属于双方当事人的合意协议,具有法律约束力。
LZ:(1)t不是(2)t录用通知阀激脆刻诒灸错熏氮抹书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”,对合同双方具有约束力;录用意向书是“要约邀请”对合同双方不具有约束力。(A)
1.误区 offer=劳动合同 结果:公司拒同劳动者签约被判双倍赔偿 2013年5月2日,一家公司向胡小姐发出了录用通知书。一周后,胡小姐便依约前往报到、上班。但此后双方只是按照录取通知书中的规定,提
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
刑事拘留一般会在二十四小时内通知家属。无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形除外,存在这些有碍情形的,有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。根据规定,公安机关会以《刑事拘留通知书》的形式,告知被刑