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孕妇申请劳动仲裁后可以主动离职,法律对主动离职并没有提出限制条件,只需要提起一个月告知企业提交离职申请,做好工作交接即可。但企业不能因员工怀孕而辞退员工,除非其在工作中犯有重大错误,无视公司规章制度等,则能按劳动法规定进行辞退。
劳动仲裁申请确认劳动关系有时效,时效为一年。劳动仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提,在仲裁时效完成后,权利人有权向劳动争议仲裁机构继续申请仲裁,但是劳动争议仲裁机构不再保护。
不离职申请劳动仲裁可以要求赔偿。但是不离职申请劳动仲裁赔偿的,需要根据具体情况要求赔偿。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不支付加班费的情形下;劳动行政部门责令限期支付劳
对于申请劳动仲裁只有离职证明吗,我的答案是:不是的,如果有仲裁事项,符合规定就可以不是必须离职才可以仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据
双方可以协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人
很多人不知道离职证明可以申请劳动仲裁吗,具体辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲