劳动者违反广东省劳动法第148条应作如何处理

2024-07-06 15

普法内容

用工单位可以合法解除，没有补偿

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广东省劳动合同法第47条内容是什么
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

2024-07-05 14
2022年，单位违反劳动法规定，劳动者如何维权
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。

2024-06-02 23
工作不合理违反劳动法
1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决

2020-08-27 652

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劳动者违反管理制度的应该如何处理
可以按如下事项管理： 1、制定行之有效的管理制度，惩罚分明。若是有人违反管理制度的规定，根据惩罚条例进行惩罚。 2、可以实行人性化的管理。平时可以实行人性化管理，对个别不服从管理的人员可以跟他谈谈心，

2022-01-25 15,340
劳动者违反劳动合同法，如何维权
（1）向对方当事人主张权利；（2）向有关部门请求权利救济；（3）对方当事人同意履行义务。当事人在

2021-03-18 15,340
劳动者违规操作是否违反劳动法规定？
根据我国现行的劳动法规定,用人单位对劳动者实施罚款的做法完全背离了法律的精神。这是因为,在劳动法律框架下,用人单位并非行政执法机构,其不享有法定的罚款权限。换句话说,企业无法对员工在工作中发生的违法行

2024-12-05 15,340
劳动者违反劳动合同约定或者约定的提前通知期限的应如何处理劳动者
劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按上述规定解除劳动合同。

2022-04-28 15,340

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,420 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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