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发生工伤后,先要有社会保险行政部门认定工伤,若需要劳动能力鉴定的,要根据伤残等级来获得相应的赔偿;持工伤认定决定书、劳动能力鉴定表到社会保险经办机构申请才能得到相应赔偿。
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法辞退赔偿可以获得吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法辞退赔偿可以获得吗? 法辞退赔偿是由《劳动合同法》规定的,而不是由《劳动法》,根据《劳动合同法》被辞退的赔偿金不一定可
劳动者工伤可以主动辞职。因为我国劳动合同法律赋予劳动者辞职权,劳动者在提出辞职前履行相应的通知义务,提前30天用书面形式通知用人单位离职的消息即可。但法律还有规定,如果用人单位还存在严重侵害劳动者权益的行为,比如以暴力、威胁或者非法限制人身
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终
下列情况员工主动辞职可获得赔偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
1.主动辞职后可以申请一次性赔偿!2.如经劳动能力鉴定为6级伤残,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内
在未签订合同的情况下离职,员工仍有可能获得相应的赔偿金。根据规定,如果员工入职已满一个月但不满一年,雇主应按照标准,按整月计算并向其支付双倍的薪资;如果雇主未能依照劳动法规要求与其建立无固定期限的劳动
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退