做多久算长期工

2020-03-03 3,453

普法内容

一般没有长期工这个说法的，长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

信用卡逾期多久算长期
只要持卡人在信用卡还款日没有还款就可算作逾期。具体内容如下： 1、信用卡还款日后一般会有三天的宽限期，持卡人如果能在宽限期内完成还款，一般是不算逾期还款的。还款额小于银行规定的最低还款额，也会被视为逾期，逾期日利息按0.05%计算； 2、如

2022-04-14 358
工作多长时间算是长期工，多长时间是短期工
你的意思应该是想将正式员工与类似于兼职之类的分开来吧？如果是这样的话：第一：只要你们签订了正式的劳动合同（注意是劳动合同）的话，哪怕只约定了时间一个月，或者你只做了一天就辞职，那么从法律意义上来说，你也是长期工。第二：假如你没有和公司

2024-05-26 173
长期工最少干多久
长期工也就是正式工，在法律上没有说明最少做多长时间。因为正式工一般跟单位会签订合同的，合同上如果有相应的规章制度的，则根据合同上的要求来。企业实习通常3个月到6个月不等。私人企业实习1个月。试用期满后，事业单位第一次签3年合同，满后签5年，

2020-03-01 11,450

专业问答更多>>

做预算的工程保修期限是多久
在正常使用条件下，建设项目的最低保修期为：（一）基础设施项目、房屋建筑的基础项目和主体结构项目，是设计文件规定的项目的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙的防渗漏为5年；（

2021-11-15 15,340
信用卡逾期多久算长期
只要持卡人在信用卡还款日没有还款就可算作逾期。具体内容如下： 1、信用卡还款日后一般会有三天的宽限期，持卡人如果能在宽限期内完成还款，一般是不算逾期还款的。还款额小于银行规定的最低还款额，也会被视为逾

2023-03-29 15,340
停工留薪长期多久
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留

2022-04-25 15,340
16岁算不算童工我要长期做??不是暑假工
不满16周岁的属于童工。已满16周岁不满18周岁的属于未成年工。已满18周岁的属于成年工。用人单位可以招聘已满16周岁的未成年工。劳动法：第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指

2022-09-14 15,340

法律短视频更多>>

01:25
羁押期最长多久
羁押期限自公安机关拘留犯罪嫌疑人开始，历经公安机关侦查阶段、检察机关审查起诉阶段和人民法院审判阶段。侦查阶段羁押期限分为拘留期限和逮捕期限。逮捕前拘留期限最长37天。逮捕前的37天被刑事案件律师称为刑事辩护的“黄金37天”，因为一旦犯罪嫌

1,100 15,340
01:24
监视居住的期限最长多久
监视居住的期限最长不能超过六个月。因为我国《刑事诉讼法》明确规定了：监视居住最长不得超过六个月。在监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者监视居住期限届满的，应当及时解除监视居住。如果决定对犯罪嫌疑人采

3,604 15,340
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,897 15,340