编外人员签订什么合同

2020-08-21 452

普法内容

编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。事业单位内部劳动合同制和编制。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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编外人员合同几年一签
这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

2020-11-26 1,210
编外人员和合同工的差别是什么
1、工资待遇不一样：编外人员薪水由用工单位內部资产付款，薪水一般较低；合同工薪水由财政确保，薪水较高； 2、工作中管理权限不一样：编外人员只有在日常稽查行動中帮助稽查，而宣布专用工具有执法权，能够具体指导编外人员帮助稽查。

2024-05-26 9
合同工属于编外人员吗
合同工属于编外人员。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。编外和合同工区别如下： 1、签署劳动合

2023-05-29 14

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在编人员与公司签订的合同有什么特别吗？
是的。拿移动举例：一般移动分为两类，一类是劳务派遣制合同工,这是跟劳动保障事务所签的合同属于C类，一类是直接跟移动签的合同属于A类。特别就在于劳务派遣制大多是一线的。跟移动电信直接签的，是管理层以上的

2022-10-07 15,340
编外人员与公司签劳务合同合法吗
单位涉嫌违规。因为编外人员根据工作性质也是属于公司的劳动者，根据《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定，单位就应当和劳动者签订劳动合同，否则就是违法。单位把所谓的编外人员外派出去，然后再以劳务派遣的性质

2022-01-21 15,340
签订事业人员聘用合同属于事业编吗？
是否事业在编人员可以看以下几个特征： 1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。 2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。 3、看保险，事业人

2024-09-03 15,340
人民检察院编制员工与谁签订合同的
事业在编人员和签订劳工合同是两码事情即使你是在编事业单位人员也需要签订劳动合同不是说你签订了劳工合同你就不是事业单位的在编人员了假如你从开始就不是事业单位在编员工那么如论你与单位签订劳动合同和与谁签订

2022-08-16 15,340

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,052 15,340
01:01
哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

1,508 15,340
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在外地签订的合同在哪里起诉
异地合同的起诉是如果当事人约定了合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与合同有实际联系的地点的法院管辖的，按其约定，未约定的按照合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。原告可以向其中一个人民法院起诉，原告向两个以上有管辖

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