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如果员工被挖走,经双方协商一致,可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款,也可以协商签订竞业限制协议。竞业限制期间员工不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产经营同类产品、从
1、员工被挖走时,单位认为员工符合竞业限制的,可以与其协商签订竞业限制协议。 2、竞业限制的约定标准: (1)员工离职后竞业限制的期限。一般而言,竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的
员工被挖走该员工符合竞业限制的,用人单位可以与其协商签订竞业限制协议。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
员工被挖走该员工符合竞业限制的,用人单位可以与其协商签订竞业限制协议。 我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失; 2、同时,如果双方没有就违约金事宜进行约定的,公司可以依法要求员工赔偿实际损失; 3、在员工违反竞业限制协议时,用人单位一般只可以要求支付违约金或要求
不是。 1、在法律上,规定劳动者竞业限制义务的同时也对这一义务的持续时间做出了限制。在解除或者终止劳动合同后,规定相关劳动者不得从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 2、根据《劳动合同法》第二十
员工不签竞业限制协议是可以的。竞业限制由用人单位和负有保密义务的员工协商约定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,