劳动争议仲裁机构与经济仲裁机构区别

2024-07-06 31

普法内容

仲裁机构与法院区别主要有：一、性质不同。仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关。二、对案件的管辖不同。仲裁机构对案件的管辖权是基于双方当事人的授权，没有仲裁协议或仲裁协议无效的案件，仲裁机不能受理。而法院代表国家行使审判权的人民法院则是强制管辖，只要一方当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院就可依法受理案件。三、审理组织的组成原则不同。组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定或共同选定或委托仲裁机构指定，其组成是基于当事人的选择，而审判庭的组成则是由人民法院指定，当事人无权过问，只能依法定程序申请回避，是否回避由人民法院决定。四、仲裁庭审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开。人民法院审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。五、仲裁依法实行一裁终局，裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力，当事人不能上诉，而法院审判则实行两审终审制，当事人对一审法院判决不服可上诉于上一级人民法院。《民事诉讼法》第三条《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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经济仲裁与劳动仲裁可以向同一仲裁机构申请仲裁吗
经济仲裁与劳动仲裁不可以向同一仲裁机构申请仲裁。经济仲裁机构是由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门；劳动仲裁机构是在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。劳动仲裁的办理流程如下： 1、提交申请：劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提交劳

2023-05-29 55
劳动争议的仲裁机构在哪里
劳动争议仲裁的机构一般在当地的人力资源部门和社会保障部门。劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会。劳动者和用人单位发生劳动争议的，必须先申请劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。

2021-08-17 45
仲裁机构是否包含劳动仲裁
第三条违反劳动合同，用人单位不能克扣劳动者工资。你可以向劳动仲裁提起诉讼。

2024-06-05 44

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劳动争议仲裁机构有哪些？在我国劳动争议仲裁中，劳动仲裁机构是谁
发生劳动争议的时候最快速的方式可能就是进行劳动仲裁，我国劳动仲裁机构有哪些？劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议

2022-03-06 15,340
仲裁机构和仲裁部门区别
仲裁权是指"平等主体的公民、法人和其他经济组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷"，可以仲裁。同时规定:"婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷"和"依法应当由行政机关处理的行政争议"不能仲裁。仲裁机构不

2022-03-10 15,340
劳动争议仲裁机构如何处理劳动争议
(1)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。 (2)劳动合同中未规定企业应向社

2022-04-23 15,340
劳动争议处理机构劳动仲裁法院
1、劳动仲裁法院具有管辖权，当劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服时，他们可以持劳动争议裁决书向人民法院进行诉讼，以维护自己的合法权益。这种诉讼方式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理

2025-01-09 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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