工人不肯加班应该如何办？

2024-05-15 0

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以下答案供你参考 1辞退一批 2明示奖惩制度 3加强与领导的沟通另外，人事与工人本就势不两立，多想无益

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对员工不肯加班又不肯上夜班怎么办？
员工有权利这样做，就是说这些是受到劳动合同法的保护的，但是话说回来，员工有这样的权利，但是企业或者公司用人的时候，必须要讲清楚，就是说加班的规定，劳动法的规定是这样的，就是必须征求本人的意愿，如果本人不同意，是不能强迫的。但是企业也可以在不

2023-03-31 6
我公司的员工不肯加班，请问员工不肯加班怎么罚
为你解答员工不肯加班怎么罚这个问题。实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作

2024-06-25 7
公司退市，职工加班费不给应该如何办
企业不给加班费，违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对企业下达限期支付通知，如果逾期不支付的，企业应当按应付金额的50－－100加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条中华人民共和国劳

2024-05-16 0

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员工加班加班公司应该如何补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安

2022-05-19 15,340
公司不合理加班应该如何办？如何XX？
以下是公司不合理加班应该怎么办的答案：对于扣押、拖欠劳动报酬的，可以去你单位所在地的劳动局所属劳动监察大队投诉。

2022-08-06 15,340
加班工资不按国家规定发应该如何办
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3

2022-08-31 15,340
员工加班应不应该
除具有《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者有权拒绝加班。关于员工加班应不应该这件事情，劳动者应当加班拒绝加班的，应当按照旷工处理。按照《劳动法》第四十二条规定，下列情形属于劳动者应当加班的情形：一

2022-07-01 15,340

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一方不肯如何离婚
根据我国法律的相关规定，夫妻双方一方提出离婚，而另一方不肯离婚的情形，有两种解决方法：第一，可以采取诉前调解，即上述有关部门进行调解，以达成双方合意离婚的目的。第二，通过调解仍不能达成协议的，执意离婚一方可通过向人民法院提起离婚诉讼程序。一

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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