公司解除劳动合同经济补偿最长多少个月

2024-05-11 25

普法内容

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规制，当采用协商方式解除劳动合同时，若劳动者因无法胜任现有工作而需通过进行职业培训或调换工作岗位后仍然无法胜任，此时用人单位支付给劳动者的经济补偿金的最高上限为十二个月；此外，若由于其他原因导致劳动合同解除，如用人单位单方面解除劳动合同等情况，经济补偿金的最高上限也同样为十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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