企业降工资逼员工自己辞职，怎么办

2023-04-10 17

普法内容

有以下两种解决办法： 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。 2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。其他解决办法：1、劝退不违法。但员工可以不接受劝退。2、降薪是否违法要看情形。一是劳动合同约定，二是最低工资标准，三是降薪程序是否合法。 3、仲裁应该在5日内决定是否受理，45天内作出认定。所谓走程序要排到5月份没有法律依据，具体查劳动争议调解仲裁法。

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企业以降工资降待遇变相辞退员工
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整

2020-03-05 337
企业职工辞职后自己怎么交社保
辞职后自己缴纳社保有两种方式，第一种就是通过单位进行代缴，第二种就是自己以自由职业或者是灵活就业者的身份自行缴纳社保。

2020-06-19 628
企业职工自己辞职,企业该如何处理
员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外

2020-03-13 134

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利用降职降工资逼自己走人这要怎么做
正常情况下降薪降职是要经过员工本人同意的，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，应当向您支付经济赔偿金。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付

2022-10-16 15,340
降工资逼自己是错吗
以用人单位单方面拖欠劳动报酬为由依据《劳动合同法》第三十八条可以提出解除劳动合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。r申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。r需要提供的材料：

2022-10-30 15,340
工司增效减员,但又不辞退员工,以调岗降工资逼员工辞职怎么办
可以依照当初签订的劳动合同维权，拒绝调岗降薪。也可以软磨硬泡不出活儿，逼着公司辞退你，然后拿着赔偿金另谋高就。

2022-10-03 15,340
用，降工资的方法逼员工辞职合法吗？
如果在公司和你签订的劳动合同以及公司依法制定的合法规章制度中，均找不到调岗和降工资的依据，那么，公司擅自给你调岗、降工资，属于违反劳动法的行为，你可向当地劳动监察投诉。

2022-10-16 15,340

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企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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