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如你为公司提供劳动,已事实上建立劳动关系,并不需要书面劳动合同,也能认定你与公司之间具有劳动关系。同时,你应提供你系公司员工的证据,如工资单、工资银行流水或考勤卡、工作服等。
本人有十二年办案经验,此类案件比较复杂,要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法,适用的法律关系也复杂,赔偿要根据具体情况计算,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理,需要法律服务时请联系本人
首先要判断是劳务关系还是劳动关系,两种的处理方法不一样,但是最基本的一点,只要是在劳动过程中受伤了,多少都可以获得赔偿,唯一差别在于赔偿多少的问题。对于劳动关系的,即便你没有劳动合同,只要有工作服,工
如你为公司提供劳动,已事实上建立劳动关系,并不需要书面劳动合同,也能认定你与公司之间具有劳动关系。同时,你应提供你系公司员工的证据,如工资单、工资银行流水或考勤卡、工作服等。
若因工作原因而导致你弟伤害,你弟弟可以在进行工伤认定,劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿,基于双方没有签订劳动合同,你方可以多方面举证证明双方存在劳动关系,关于工伤认定,职工发生事故伤害或者按照职业
收集相关证据。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。
建筑合同签订的流程可以分为4个阶段: 1、签约准备阶段 签约准备阶段是全部合同工作的基础,加强这一阶段的调查工作对风险控制和合同管理具有特别重要的意义。 2、签约协商阶段 协商是就未来将要订阅的合同的主要条款交换意见,达成合同的过程,这一过
劳务合同和建设工程施工合同的区别在于,二者的主体不同,而且二者的订立目的根本不同。劳务合同主要是指,民事主体之间以劳动的形式,提供给另一方主体的服务民事合同。双方签订劳务合同的目的在于,完成某一项劳务以及劳务成果。而建设工程施工合同主要是指