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劳务合同本人可以拍照。 按照规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,双方应当各执一份。办理劳动合同时,用人单位通常要求劳动者提供身份证、学历证等复印件,这些资料一般用人单位不需要退还给劳动者,劳动者和用人单位解除劳动合同后,用人单位需要至少保存
入职合同可以拍照。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 劳动合同成立、生效需要满足三个要求如下: 1、首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格,具备相应的民事行为能力; 2、其次合同的内容不能违反法律规
1、劳动合同拍照算证据,照片必须经过法院查证属实,才能作为认定事实的根据。 2、当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当
用人单位签了劳动合同,劳动者想去要来拍照,其实完全没有必要,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,双方应当各执一份。办理劳动合同时,用人单位通常要求劳动者提供身份证、学历证等复印件,这
如果你只有一个拍照的劳动关系的证据,一个拍照的厂牌而已,如果对方不承认,是不会确立劳动关系的,你可以多从几方面收集劳动关系的证据。在东莞收集劳动关系的证据还是挺容易的。
1.用人单位签了劳动合同,劳动者想去要来拍照,其实完全没有必要,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者签订劳动合同,双方应当各执一份。办理劳动合同时,用人单位通常要求劳动者提供身份证、
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
手机拍照的合同有效吗 手机拍照,也是民事诉讼中取证的一种方式。因此,手机拍摄下的合同,如果不存在被篡改或者被修改的情况,也能作为证据发挥相应的证明作用。这时候,手机中的照片就属于电子证据,是民事诉讼法规定的证据种类其中的一种。当事人如果想要
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形