劳动者年龄满多少周岁可以有劳动权利

2022-05-12 6

普法内容

劳动者年龄满16周岁可以有劳动权利。劳动者依法享有的权利有七种，分别是： 1、就业条件平等以及职位选择的权利； 2、获得相应报酬的权利，休息休假的权利； 3、安全卫生保护的权利； 4、职业技能培训的权利； 5、申请劳动争议处理的权利； 6、享受一些社会保险及福利的权利； 7、拒绝冒险性工作的权利。

《中华人民共和国劳动法》
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《就业服务与就业管理规定》
第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

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劳动者工龄满多少年可以退休
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2022-09-30 1,654
多少周岁劳动者有自主择业的权利
年满十六周岁劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。劳动者依法享有的就业权利如下： 1、平等

2024-04-12 22
劳动者需要年满多少岁
劳动者年满16周岁。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手

2022-10-21 1,233

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2022年劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满多少周岁
劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

2023-03-15 15,340
劳动者年龄范围是多少岁到多少周岁
劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国

2022-11-14 15,340
劳动者满多少周岁有劳动能力且有就业愿望的
劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

2022-07-05 15,340
劳动者工龄多少周岁都有工作能力
劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国

2022-06-28 15,340

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劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民

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年满多少岁可以办身份证
对于居民办理身份证没有最小的年龄限制，但是十六岁以上是需要自主办理身份证的。如果是未满十六周岁的公民需要办理身份证的，需由监护人向公安机关代为申请领取居民身份证，未满16周岁自愿申领居民身份证的，发给有效期为5年的身份证。其余的自愿选择是否

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劳动工资拖欠多少可以诉讼
劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

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