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一、公司变更主体,若属于发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、若公司与变更的主体无关联,应该属于两个不同的用工主体,应分别承担用工主体责任。
原条款无效。 若在新的合同约定中明确规定,原有的旧合同不会被废弃,则这旧合同将仍然具备法律约束力。依照我国相关法律法规,当合同由各方当事人在充分尊重其自愿的原则下,遵循法律法规的规定而建立时,即告其生效。合同作为社会活动中的普遍现象,不仅体
具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
一、公司变更主体,若属于发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、若公司与变更的主体无关联,应该属于两个不同的用工主体,应分别承担用工主体责任。
一般是这样的,具体还要看你们新合同中对旧合同的作废是如何约定的。
要看重新签订的合同内容而定,是否降低了劳动者的工作条件或薪资待遇等而定。
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因