一般劳动合同法第二十二条规定的内容是什么

2024-05-21 6

普法内容

劳动合同法第二十二条规定的内容有用人单位为员工提供专业培训的，并且为其支付了培训费用的，可以约定一个服务期，并且在劳动合同当中写明相关的义务和责任。如果员工有违约事项的话，可以要求员工根据合同当中的规定赔偿违约金。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。

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根据劳动合同法第八十二条第二款，是如何规定的？
劳动合同法第八十二条第二款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。随着《中华人民共和国劳动合同

2024-06-02 20
工伤十级第十二条的内容是什么？
工伤劳动能力鉴定标准十级十二条是：”身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者“。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般

2022-11-16 49
刑法八十一条第二款内容
刑法八十一条第二款内容：对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。这是对严重危险犯人的一种禁止性条款，它的立法本意是考虑到上述严重暴力性犯罪

2023-06-29 61

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劳动合同法第七条、第四十二条、第二十四条内容的法律规定是什么？
1.劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为

2022-03-18 15,340
劳动法第二十五条规定的是否包括劳动合同法第三十九条规定的内容？
是的，包括。劳动法第二十五条对应的是劳动合同法第三十九条规定。劳动合同法第四十二条规定只规定了单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，没有规定不能依据劳动合同法第三十九条规定解除劳

2022-02-08 15,340
劳动合同法第四十二条规定是什么劳动法和劳动合同法规定一样吗
劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者

2022-07-06 15,340
依据劳动合同法第二十二第二十三第二十四条规定
1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出劳动合同法第二十二条规定，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审核的权利； 2、违约金这个

2022-07-14 15,340

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密码法第二十七条第一款规定罚款
密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用

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饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚
根据我国道路交通安全法的规定，饮酒后驾驶人不得驾驶机动车。行为人饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上

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民法典第一千零四十二条，收彩礼是否违法
根据我国民法典第1042条的规定，如果是借婚姻索取财物的话，属于非法的行为；如果只是正常赠与彩礼的话，是合法的行为。换句话说，借婚姻索取财物是我国法律明确禁止的。但一方按照当地风俗，在结婚时给付另一方适当数额的彩礼，是被允许的。婚姻本自由，

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