工资8000罚款2000合法吗

2023-05-24 14

普法内容

工资8000罚款2000不合法。根据法律规定和相关法规，用人单位不得随意扣发劳动者的工资，除非是依法规定的情形，如税费、社会保险费等应扣除的款项，如果企业未能依照法律规定行使罚款权利，扣除员工的工资是不合法的。同时，应当注意到，罚款应当有明确的依据和程序，并经过员工同意，否则也可能构成违法行为，所以工资8000罚款2000是不合法。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资； 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效； 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”，最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。综上所诉，如果员工没有特别大的错误，是不能够随意扣除员工工资。工资8000罚款2000是不合法的。情况严重时，员工可以选择上诉。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

氙气灯罚款2000合理吗
根据我国法律规定，属于合法行为。

2020-05-14 130
＊＊欠款8000还了几期利息多了2000
可以协商的。

2024-06-07 9
试用期工资2000合理吗
劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的工资一般应不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

2020-02-11 747

专业问答更多>>

醉驾罚款8000合理吗？
随着我国经济的不断发展，公民的经济水平也在不断提高，有越来越多的公民会购买自己的车辆，那么驾驶员在考取驾照时也会经过系统的培训和考试，如果驾驶员出现了醉驾也会受到相应的处罚，那么罚款8000元合理吗?

2023-09-07 15,340
2000元，违约金要8000元，合理吗
协商不成可以起诉解决。希望我的回答能让你满意。

2022-10-31 15,340
商场罚款2000没有扣钱合法吗
商场对你处罚要看你犯了什么错，如果只是一般的小错误的话那么2000元处罚的过重了，不合法，而公司扣掉你工资的行为也是不合法的，建议申请劳动仲裁，你提出辞职，公司应当给你经济补偿，依据是劳动合同法第三十

2022-05-03 15,340
孩子月收入8000抚养费给2000合适吗
合理。一般情况下，月入8000元按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付1600至2400元的抚养费。按照规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平

2022-10-13 15,340

法律短视频更多>>

00:53
迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

7,978 15,340
01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

9,081 15,340
01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,684 15,340