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服务期应当承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,
1、劳动者违反保密协议,如果给其所在的单位造成损失的,要承担违约责任;如果双方约定了违约金且数额合理的,则按其约定来担责;如果数额不合理的,可依法申请调整。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单
无偿服务是指合同一方当事人自愿利用自己的特长免费向对方当事人提供帮助,以解决对方当事人的需要。在有偿合同中,有时双方当事人约定一方向另一方提供一定的、无偿的技术或劳务服务,以满足对方的需要。在本案中,
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这确立职工违约解除劳动合同的赔偿制度的基础,但因其较为原则与模糊,实践中还欠可操作
应认定为违约行为。 一、写入合同中的条款都是合同条款,不应以有偿无偿来划分是否是合同条款; 在这一点上有偿合同、无偿合同是一样的。履行合同只要不符合合同条款就是违约。这也是符合严格履行的合同原则的。
不履行合同、不按合同履行应承担的违约责任是: 1、未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬; 2、迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息; 3、不履行非金钱债务或者履行不符合约
买卖合同违约责任如何承担,要看买卖合同对违约责任有无具体约定。如果买卖合同直接约定了违约方需要支付一定数额的违约金的,则按照合同的约定支付违约金;如果买卖合同没有约定承担的违约金数额的,则守约方可以根据实际损失,要求违约方支付违约金。根据《
合同无效,就意味着整份合同都不发生法律效力,违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方,不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定,合同被宣告无效后,已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话,就可以通过折价补偿的方
合同无法履行,如何承担违约责任 合同无法履行的时候,如果无法履行是因为一方的过错行为导致的,过错一方就需要承担违约责任。根据我国合同法的规定,法定的违约责任包括了继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任;约定的违约责任就包括了,违约金条款等约