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1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
是工作中吗如是的话,如何赔付--按工伤啦,因为你自己是工作中操作,造成自己受伤。按工伤程序。如何处理--按你们公司的规章制度处理。如果没有具体的规定,可能会参照一些法规吧。比如讲罚款、扣奖金和工资、记
工伤赔偿遵循无过错责任制,即便因员工操作不当导致工伤事故,用人单位仍需承担赔偿责任。作为责任方,企业负责支付赔偿金;但如已被确认为工伤,则赔偿义务由企业和工伤保险机构共同承担。唯有一定程度上确定该事故
你的提问有点乱,我大概把工伤的情况给你介绍一下: 1、劳动者在劳动过程中虽然有一定的过错或者说违反单位规章造成自己受伤的,都应当算着工伤。 2、用人单位如果为劳动者参加了工伤保险,劳动者发生工伤事故后
你们在工作中造成的损失,只要不是故意造成的,个人不承担任何赔偿责任,应该由单位自行承担责任。手工操作的业务难免出现失误,个人的工作属于履行职务的行为,法律后果由单位承担,这是法律规定的。如果因员工个人
查询自己的社保经办机构的方式如下:参保人员可登录市人力资源和社会保障局门户网站,输入社保编码与8位数字查询密码,在个人所属分中心中查询参保社保经办机构。或持身份证、社保卡到就近社保经办机构查询。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
别人跟自己借钱不还,可以催告其在一定的期限内还款,也可向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,借款合同的双方当事人应当按照合同约定履行义务,债务人应当在约定的期限内返还欠款,否则构成违约。在这种情况下,非违约方催告要