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依照中国劳动合同法之相关规定,企业在特定情形可对员工岗位进行调整,但需严格遵守法律及劳动合同的明确约定。以下为详细解释:未经劳动者同意而单方调整岗位的做法,从根本上讲是非法的。若劳动者因疾病或非工伤损害无法再胜任原有职务,或是因其能力不足,
在员工对单位所做出的岗位调整表示拒绝时,用人单位无权进行解雇处理,否则便被认定为非法解除劳动关系行为。针对单位调动员工岗位的情形,必须先与劳动者协商达成一致意见并签署相应的《变更劳动合同》文件,如果员工对于该变更事项持反对态度,则用人单位不
不服从公司调动被辞退,应当支付经济补偿。用人单位安排给劳动者调整岗位如果是为了迫使劳动者辞职,劳动者可以拒绝调整岗位,用人单位以此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求该用人单位支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
不服从公司调岗公司扣款是不合法的。如果公司与劳动者签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定,且事前也没有与劳动者协商一致,公司单方面调整劳动者的工作岗位并扣款,是违反《劳动合同法》有关规定的,劳
对司法鉴定结论不服的救济途径是可以提出复议。 提出复议后要申请重新鉴定的,接受重新鉴定委托的司法鉴定机构的资质条件,一般应当高于原委托的司法鉴定机构,一般来说,重新做鉴定的时间一般不得超过三十个工作日
公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能
对于是否胜任工作,企业说了算,调岗必然调薪,而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的; 拒不调岗违反了劳动合同的约定,加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿,所以最终结果是无法获赔; 不足6个月的计
法院调解收费。民事诉讼根据案件类型,按件收费或按案值收费,都有明文规定。调解属于诉讼活动,不另收费,调解成功的出调解书,原告撤诉,诉讼费减半收取。人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。如果是进入诉讼程序的民事案件,则诉讼中调解减半收费
民间借贷法院会调解,怎么调解,具体如下: 1、如果在开庭前双方都同意进行调解的,法院可以直接组织双方调解,达成调解的,可由法院直接出具调解书,不再正式开庭;如果调解不成的,则会开庭并判决; 2、在开庭结束前,或在结束后法院判决前,双方同意调
我国司法解释规定了侵犯著作权罪的立案标准。如果犯罪嫌疑人为了营利,在没有经过著作权人许可的情况下,复制发行他人的文字作品、音乐、电影、电视等作品,或者出版他人享有专有出版权的图书,或者未经录音、录像制作者许可,复制发行其制作的录音、录像,或