您的位置:法师兄 > 律师普法 > 产假期间被辞退劳动仲裁有用吗
产假期间被辞退劳动仲裁有用吗

产假期间被辞退劳动仲裁有用吗

2024-05-17 15
普法内容
一、你可以申请劳动仲裁,要求支付产假工资、生育费用和赔偿金(标准为工作1年支付2个月工资); 二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉; 4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!产假期间被辞退劳动仲裁有用吗的相关信息参考上面内容

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 公益岗适用劳动法吗?被辞退能劳动仲裁吗?
    公益岗适用劳动法吗?被辞退能劳动仲裁吗?

    公益性岗位有劳动纠纷也可以申请劳动仲裁,但是合同期限和补偿金不适用劳动合同法规定《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动

    2024-06-26 23
  • 被辞退申请劳动仲裁期间可以找新工作吗
    被辞退申请劳动仲裁期间可以找新工作吗

    被辞退申请劳动仲裁期间可以找新工作,具体如下: 1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班,如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任; 2、一般情况下,用人单位辞退员工

    2023-06-02 22
  • 试用期不签合同被辞退能劳动仲裁么
    试用期不签合同被辞退能劳动仲裁么

    可以,不但能获赔没签劳动合同双倍工资,如果无理由被辞退还有违法解除赔偿金

    2020-08-09 151
专业问答更多>>
  • 要去申请劳动仲裁,产假期被劝辞如何仲裁的

    一共有七步,具体如下: 1、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉

    2022-07-31 15,340
  • 被辞退劳动仲裁委员会仲裁所做判决是假的吗

    申请劳动争议仲裁,在仲裁中用人单位应当对解除合同的理由承担举证责任,既然是假的,公司不能举证会承担不利后果。为稳妥起见,劳动者也应尽量收集证明公司所依据的事实为假的证据。《劳动争议仲裁调解法》第五条发

    2022-03-21 15,340
  • 被辞退的人在劳动仲裁期间,能否申请劳动仲裁?怎么申请?

    劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权

    2022-07-23 15,340
  • 陪产假期间能被辞退吗陪产假期间能被辞退吗

    不可以被辞退。 陪产假应当符合法律规定,最长为30日。超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。 【相关延伸】 问:若陪产假期间被辞退怎么办? 答:可以申请劳动仲裁。陪产假期

    2023-10-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 被辞退如何申请劳动仲裁 00:55
    被辞退如何申请劳动仲裁

    被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

    4,993 15,340
  • 试用期被辞退仲裁胜诉几率 01:12
    试用期被辞退仲裁胜诉几率

    试用期被辞退仲裁胜诉几率,不可以准确估计。若公司的理由不合理,那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期,在这个时间段内,公司可以选择或者不选择,员工也可以选择公司或者不选择公司,这是相对平等的。只要是合理的试用期的

    5,846 15,340
  • 劳动仲裁仲裁期限是多久 01:13
    劳动仲裁仲裁期限是多久

    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申

    2,892 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?