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个体户有以下四种情形会被列入经营异常名录: (1)企业未在规定的期限公示年度报告信息,列入经营异常名录。 (2)企业未按照工商部门责令的期限公示有关企业信息;列入经营异常名录。 (3)企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假;列入经营异常名录。
如果多次,累计达到当地数额较大的立案标准,会被判处处三年以下、或者,并处或者单处;如果还达不到立案标准,会被罚款或拘留。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留
如果多次,累计达到当地数额较大的立案标准,会被判处处三年以下、或者,并处或者单处;如果还达不到立案标准,会被罚款或拘留。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留
如果多次盗窃,累计达到当地大量立案标准,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;不符合立案标准的,将被罚款或者拘留。盗窃、诈骗、哄抢、抢劫、敲诈或者故意损坏公私财产的,处5日以上10
刑法第二百六十四条:盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑
对欠钱不还的人可以先进行协商。在合同到期欠钱不给的情况下,通常都是会先进行协商,若是和对方协商没有达成一致,那么最好是向法院起诉该欠款的一方。之前有很多的施工方都会碰到欠钱到期不还的情况,而且一场官司也是不一定可以让此款项到账。现在通过国家
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
根据我国劳动法的相关规定,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以通过以下几种方式解决: 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司