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天是包括星期六和星期天的. 工作日是不包括星期六和星期天的. 每个单位有不同的带薪年休假制度,关于休假天数,也不大相同.如果(比如享受15天假期)连续休,那么这期间的周六周日也计算在内。 严格来说,国家带薪年休假条例第三条规定:国家法定休假
补贴是算在工资里,是工资总额的一部分。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,根据法律规定,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳社保是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。用人单位把作为福利发放生活补贴和车费补贴算在工资里总额记算交社保是不合理的,劳动者可以到当
天是包括星期六和星期天的. 工作日是不包括星期六和星期天的. 每个单位有不同的带薪年休假制度,关于休假天数,也不大相同.如果(比如享受15天假期)连续休,那么这期间的周六周日也计算在内。 严格来说,国
那要看你公司的领导怎么样了~如果好年终奖直接就是月薪或者更多~如果遇到抠门的企业年终奖就是你的本薪的多少倍(倍数要看你在公司的表现和公司的业绩公司销售业绩好倍数就越高不过销售业绩在好倍数都不会超过3的
是分居满两年前提是感情不和分居,另外如果想要离婚,对方吸毒屡教不改的也可以诉讼离婚
住房补贴申请流程如下: 1、提交材料。当地政府官网提出补贴申请,附上相关材料。未在规定期限内提出申请的,视为自动放弃申请资格; 2、受理汇总。人力资源部门受理租房补贴申请,将会在每月首个工作日汇总上月申请人名单; 3、申请复核。复核补贴申请
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,