基本工资可以扣罚吗

2020-07-09 622

普法内容

按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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所以想知道处罚员工可以扣基本工资么？
一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作

2024-06-03 8
绩效没有完成，可以扣基本工资吗
在工作业绩未能达成既定标准的情况下，扣除员工薪资构成违反法规行为。绩效未达到预期标准并不意味着基本工资亦可被扣减，各用人单位若决定以此方式对此进行惩戒，必须向员工充分说明并征得其同意，否则有可能构成违法行为。对于未完成相应绩效所对应的奖励

2024-04-24 29
绩效工资不合格是扣基本工资吗，可以随意扣除吗，
1、辞职被扣全部的工资，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资的。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更

2024-05-08 18

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工资可以在基本账户扣吗?
员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

2022-11-02 15,340
所以想知道处罚员工可以扣基本工资么？
一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基

2022-07-26 15,340
职工犯错可以从基本工资扣除吗
向劳动部门投诉,由劳动部门进行处理，劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付

2022-10-09 15,340
业绩不达标可以扣基本工资吗
1、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是基本工资。比如你们基本工资2000，岗位工资3000，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-3500）。 2、按最低

2022-08-19 15,340

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01:07
罚款可以税前扣除吗
罚款不可以税前扣除。刑事法庭对单位作出的罚金判决，是不允许税前抵扣的，此外还包括各行政单位，对于企业作出的行政罚款，也不能在税前先进行扣除。根据相关法律规定可知，对不缴纳罚金的犯罪分子，人民法院在任何时候发现其有可以执行的财产，应当随时追缴

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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