公司聘用足浴员工合同协议怎样签订

2甲方制定的规章制度及管理办法（员工守则）是本合同的重要组成部分，并已告知乙方。乙方应严格遵照执行，如有违反，按制度及管理办法给予处罚。五、劳动合同的解除条件（一）、乙方有下列情况之一的，甲方有单方面解除合同的权利。 （1）乙方在试用期内不符合甲方的用人标准和录用条件的，甲方提前三天通知乙方解除合同。 （2）如有下列行为，乙方必须承担违约责任： 1、工作不认真、不安心、技术不合格、不能适应和胜任所从事的工作岗位，并经调整后仍不能胜任的。 2、严重违反劳动纪律，连续旷工2次以上（包括2次）。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成较大经营和名誉损害的。乙方同时还应承担全部赔偿责任。 4、严重违反本店的规章制度。 5、因为疾病、伤残等不能从事原项工作的，经甲方协调安排至其他岗位，仍不愿适应新工作的。 6、触犯国家法律、法规，受到司法机关追究的。（二）、乙方申请解除合同条件：（1）乙方在试用期内提出辞职需提前三天向甲方提出申请，甲方视情况而定。（2）乙方申请解除劳动合同应提前30天向甲方提出书面申请，甲方视具体情况在一个月内做出是否批准的决定，经批准同意后方可离岗。在辞职之前不能对本店有损害的言行，否则乙方要承担违约责任。乙方申请未获批准的，应当继续履行本合同。如未获批辞职，对 3甲方造成损失，将依法追究其责任。乙方承担违约责任依据本条前款确定。六、违反劳动合同的责任L甲乙双方不得违反本合同（包括合同期限）之规定，否则由违约方承担违约责任。乙方如果提出辞职未按照合同约定提前申请或擅自离岗职的，将在乙方办完工作交接后才支付乙方工资。七、所有员工对自己应办的证件（上岗证、职业资格证、暂住证、健康证等）应自费办理。也可由甲方代乙方办理，费用由乙方承担。八、乙方责任1、技师在从事按摩和拔火罐、刮痧等工作时，应注意安全，如出现医疗事故和其他事故的，由当事技师承担赔偿和其他法律责任。2、乙方应时刻注意防火防盗，上班和就寝时不能抽烟、酗酒。如因员工乱扔烟头、违规使用电器等行为造成火灾，该损失由当事员工负责赔偿，并追究其相应法律责任。3、员工入职时应办理好相关证件，如因证件不齐全被处罚的则由当事人自行负责。4、员工在工作期间必须遵纪守法，遵守店规店纪。乙方如出现偷盗、破坏、抢劫、卖淫、吸毒等违法行为，甲方有权解除本合同。同时乙方应承担相应的法律责任。5、员工在店外出现伤害、车祸、违法乱纪事件，责任均由当事员工负责，均与甲方无关。