公司将产假缩短三个月请问是合法的吗？

2024-06-20 2

普法内容

根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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法律将探视权缩短时间吗
法律允许缩短探视权的时间。但需要双方协商一致。根据相关法律规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。且探望权的具体行使方式、时间由当事人协议，当事人无法协议的，由人民法院判决。

2021-04-04 90
请问公司安排出差三个月是否合理？
合理，用人单位可以根据生产、经营工作需要，行使用工管理权，合理安排劳动者工作。

2020-11-07 2,087
学校缩短假期属于违法吗
法定假日学校减少不属于违法的行为，严格来说属于一种教育违规。教育局明确要求各个学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如果是法定节假日，可以向上级教育主管部门投诉举报。全体公

2022-08-24 711

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产假公司缩短有什么法律的处罚吗？
国企缩短女职工产假，产假公司缩短侵害女职工权益的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并按被侵害女职工每人处10005000月罚款。国务院《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本规定第

2022-07-05 15,340
公司缩短劳动合同期限合法吗？
如果一年后单位同意继续坚定合同，你对单位也满意，可以签无固定期限合同，且没有试用期。弊的方面：如果单位不同意续签，你也没有办法，解除合同后，因为工作年限的原因，补偿也不多。如果变更了合同，以前的合同

2022-07-21 15,340
学校缩短假期违法吗&&&
学校缩短假期违法。若有此类现象，可以向教育局反映情况。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得缩短假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。如是法定节假日，可向上级教育

2024-04-21 15,340
公司缩短注册资本的方法？
当公司资产亏损了或者发生了特殊的情况，才会进行减少注册资本。那么，公司怎么减少注册资本下面为大家整理了减少注册资本的相关知识，希望能帮到大家。《公司法》第38条规定了股东会的12项权利，其中就包括“对

2022-12-06 15,340

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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