3班倒工作合同签订可否是违反了法律规定？

2024-05-25 9

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只要每天不超过8小时，一周不超过44小时就算是3班倒工作合同签订后也不算违反劳动法。至于这8小时是几点到几点没有明确规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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合同倒签违反哪一条法律法规
合同倒签违反了《中华人民共和国民法典》第一百五十三条、第一百五十四条法律法规。合同倒签，合同签订前的履行过程，存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比

2023-05-19 14
三班三倒工作制是不是违反劳动法?
1：不违反劳动法2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。3：劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应

2023-07-29 16
合同签订后违反了新出台的法律
签订的合同内容违反法律法规强制性规定的，合同无效，无效的合同不具有约束力，当事人可以不履行。

2021-03-10 1,053

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3班倒工作合同怎么签订?
1、如果3班倒工作合同签订后每周工作时间超过40小时，加班未与你们协商一致的话，就是违反劳动法的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

2022-07-03 15,340
合同(已经签订) 违反了哪些法律规定
阴阳合同违反了《民法典》。阴阳合同中的阳合同并不是当事人的真实意思表示，而阴合同，普遍是为了避税或者因为其他违法目的而签订的，存在违反法律法规、强制性规定的情况。而《民法典》规定，实施民事法律行为要

2023-11-18 15,340
签订试用合同是否违反《》？
依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签

2022-10-25 15,340
未签订劳动合同，违反法律规定吗
股东未签订劳动合同符合法律规定。对于不在投资公司工作，只通过分红获得利益的股东，无需签订劳动合同；在公司工作并领取工资收入的，需要在入职一个月内签订劳动合同。

2021-11-04 15,340

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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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违反客观事实签订的合同怎么办
违反客观事实所签订合同的效力需要根据具体情况具体处理。违反客观事实的合同一般表现有两种形式：第一种是合同一方带有欺诈目的与对方签订的合同。此时合同对方因被欺诈而作出订立合同的意思表示并非真实的意思表示，该合同为可撤销合同，合同被欺诈方可

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签订合同定金还是订金
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的，属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因

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