员工突然离职，没有交接工作内容，能否劳动仲裁

2024-05-16 16

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劳动争议仲裁接待工作的内容有哪些？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七

2024-05-18 28
没有交接工作是否影响仲裁
如果没有交接工作的话,肯定是会稍微有一点影响仲裁的,但是影响不是很大,最多就是工资不会给你全部的。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2020-10-14 366
员工在试用期内突然离职公司有没有工资
试用期员工突然离职给工资。用人单位应当支付劳动者实际工作天数的劳动报酬，若因劳动者突然离职造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2020-10-21 200

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离职员工工作交接不清，公司能否要求仲裁？
如果员工已经办理完离职手续并终止了与当前雇主之间的劳动关系，对于其行为导致企业经济损失的赔偿费用，需要根据具体情况评估。如果损失金额较大，我们首先可以考虑向当地劳动仲裁机构提交申诉申请来解决问题（这是

2024-11-25 15,340
员工突然倒闭没有工资可以申请劳动仲裁吗
企业破产倒闭的情况，还是可以到当地劳动部门申请仲裁，也可以向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供担保。根据我国《民事诉讼法》第一百零一条利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法

2022-10-09 15,340
离职证明和工作交接后，能否去仲裁？
在达成解除劳动合同证明的一致意见后,您需注意以下事项: 1. 如果该纠纷属于劳动仲裁受案范围且尚在仲裁时效期限内,您仍然有權向相關機構提起仲裁訴訟; 2. 如果您與用人单位之間涉及在劳动关系存續期間

2024-12-07 15,340
员工离职能否直接去提出仲裁？
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-07-12 15,340

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00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

1,825 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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