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如果是一年的租房合同租半年,半年就要搬走那么就是违约的。如果租客想拿回押金和租金的,看是否行在终止合同之前,先和房东协商解决。与房东及时沟通退还租金和押金,并且预留时间给房东找新的租客,只要双方解除合同就可以了。或者转租。在房东的允许情况下
续租可在原合同上写。当事人双方只是更改合同租赁期限的,可以继续使用原来的合同,但对于原合同上修改的地方都要签字或盖章。原合同内容变更过多的,双方可以协商重新签订新合同。《民法典》第七百零三条规定,租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益
劳动合同到期不续签是否能随便走,要按实际情况来定,具体如下: 1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同,人民法院应当支持一方提出终止劳动关系; 2、用人单位应当与劳动者签订
企业不可以随意签长期合同,企业如果要与劳动签订无固定期限合同需要与劳动者协商一致才能签订。 《劳动合同法》第十四条第 一、二款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
入职后一个月内签合同合理。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
可以带好双方户口本身份证和结婚证都要原件到其中一方户口所在地民政局办理离婚手续
注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的,应当在期满前的12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的,可以给予六个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的,注销其注册商标。商标局对商标续
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务: