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有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:1.劳动者在公司连续工作满10年的;2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法
当租客没有住满租房合同期限而违约时,租客首先应该继续履行合同或者采取补救措施,若不履行合同,应当根据租房合同的约定进行赔偿,若合同中没有约定的,租客应当赔偿给出租人造成的损失数额,包括履行合同后出租人应当获得的收益。出租人可以根据实际情况,
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
没有明确约定的情形下合同期限按照法律规定或者是交易规定计算,而对于有明确约定的情形,合同的期限直接由约定的“终止日期-起始日期”,当然,也有可能双方约定的期限是无效的。
合同没有约定的事项可以签订补充协议进行处理。同时,补充协议满足下列条件是有效的:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。
在合同签订后一方违约,另一方则有权作出如下处理: (1)有权要求对方继续履行合同,并承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (2)当对方的违约行为致使合同目的不能实现时,也即出现根本性违约时,可以要
委托合同没有履行期限的,委托人或者受托人可以随时解除委托合同。在签订委托合同后,当事人发现没有约定履行期限的,双方当事人也可以协议补充,如果不能达成补充协议的,则可以按照合同有关条款或者交易习惯确定。
合同没有约定履行期限的话,当事人想要解除合同,可以通过以下三种方式来终止合同的权利义务关系:1、当事人可以与对方进行协商,双方协议解除合同;2、当事人可以达成补充的约定,按照约定解除合同;3、当事人可以根据我国民法典第五百六十三条的规定,单
根据我国合同法第61条以及第62条的规定,对于合同履行期限约定不明的情况,双方当事人首先可以通过协商的方式,达成一致的补充协议。换句话说,就算双方事先约定不明确,也可以在合同履行过程中,就合同的履行期限问题达成新的约定。但是需要注意的是,如
合同法定解除的情形包括:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约