试用期内以人满为由调换工作岗位薪资待遇差别过大

2024-06-22 8

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医疗期内，工作岗位、工资待遇能否进行调整？
按病假工资发放

2024-07-14 13
用工企业以调换工作岗位为名给降薪水是否合法
不合法，可以要求单位继续履行原合同工资标准。

2024-07-08 16
用人单位差别对待病人工作
企业在招聘用工等方面不可对染病病人、病原携带者和疑似传染病病人实行差别对待。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，但实践中仍不能完全排除部分用人单位对该类员工的歧视。

2020-05-13 162

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女职工在试用期内以试用期为由辞退，用人单位是否可以随意调岗降薪
非本人法定过错不得辞退。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，单独约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。同一单位只能约定一次试用期，在试用期之外约

2022-03-01 15,340
因人员过多，公司以工作不到位为由，要调换工作岗位，可以吗？
1，根据《》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且公司的单方面私自调动部门属于违反劳动合同的行为。2，调岗违反法律规定，无效。3，调岗属于对的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需

2022-09-12 15,340
公司在试用期时候进行调岗, 并不构成以试用期顺序为由调整工作岗位
调整工作岗位跟是否处于试用期无关。用人单位调整工作岗位有2种情形：1.劳动者不能胜任工作岗位（需有相关证据及考核依据），用人单位可以选择调整岗位；2.协商一致。调整工作岗位一般属于变更劳动合同内容，需

2022-02-08 15,340
以业绩差为由调整工作岗位和减工资是否违反了？
调整工作岗位是由于不能胜任而为之，且经过培训和调岗仍不能胜任的，可以解除劳动合同。这里的不能胜任要有规章制度或相应标准的衡量作为参考，如果没有，就可能违法。

2022-10-21 15,340

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,406 15,340
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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