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工伤理赔,手指

工伤理赔,手指

2024-05-26 10
普法内容
只要员工认定为工伤之后,那么员工就有享受工伤待遇的权利,除医疗费工资之外,是否有其他的赔偿是需要根据劳动能力鉴定结果,是否有伤残等级来决定的。如果有伤残等级,那么员工是可以获得伤残赔偿金的,如果无伤残等级,那么就无其他赔偿了。 工伤流程如下: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。 3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。 4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。 5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。 6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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