劳动仲裁前置程序规定是什么？

2024-05-20 1

普法内容

劳动仲裁前置程序规定是有些类型的案件是属于劳动仲裁前置的。为了缓和双方当事人之间存在着对立这样的一种关系，所以也是想要首先通过劳动仲裁这样的一种方式来解决劳动者和用人单位之间的矛盾，实在解决不了的话，再进行诉讼。

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2023劳动仲裁前置的规定
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人

2024-05-22 3
请问一下，劳动仲裁是前置程序的吗
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者与用人单位产生劳动争议的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2024-05-17 8
处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗
一、处理工伤的前置程序是劳动仲裁吗？处理工伤的前置程序不是劳动仲裁，需要先申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2024-05-20 8

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劳动者提起劳动争议诉讼前置程序是什么，确定劳动仲裁
所谓劳动仲裁是诉讼的前置程序，即劳动者若需向基层人民法院起诉，要求用人单位承担劳动关系存续期间的相关义务，则必须先行到劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁。实践中应当注意以下问题：

2022-04-01 15,340
劳动仲裁可能是诉讼的前置程序吗？
1.出现劳动争议的，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人对劳动仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用

2022-11-05 15,340
前置劳动仲裁
依据相关法律的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会

2023-08-13 15,340
仲裁是否是劳动争议的前置程序，法律上有哪些规定
仲裁是劳动争议的前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，出现劳动争议时，如果当事人协商不成的，可以申请劳动仲裁解决争议。申请时要注意仲裁时效问题，超过时效的，一般是很难维护自己的权益的。

2023-08-14 15,340

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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劳动仲裁在什么地方
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指，处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，

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