新员工工作三周离职，是否能拿到相应天数工资

2024-06-01 11

普法内容

刚满三周就应按约定拿到劳动报酬，这个应直接与老板谈，避免今后打麻烦，要不走劳动监察渠道也挺麻烦。

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员工自己离职不到30天，离职能拿到工资吗
工资是你什么劳动的报酬，与怎么离职没有关系的，你有权要求用人单位支付全部工资。但是，如果劳动合同约定，你没有提前30天通知就离职需要赔偿相关损失的话，或者以扣工资的方式作为赔偿的话，用人单位是可以按合同约定进行处理的。

2024-06-06 16
工作十几天自离职拿不到工资
如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。

2020-06-04 209
新员工干几天能拿工资吗
新员工做6天辞工是可以拿工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2020-03-16 426

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工作一周离职能不能拿到工资,怎么规定
工作一周离职可以拿到工资。劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系，劳动者就依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付一周的工资，并在解除劳动合同时一次付清。

2023-11-04 15,340
上三天班是否能够拿到工资？
根据我国法律法规的规定,劳动者在为用人单位工作期间,无论工作时间有多短暂,都应获得相应的报酬。这是因为劳动者在提供劳动力后,用人单位即与之产生法定的劳动关系。因此,用人单位必须按照劳动者实际工作的天数

2024-11-07 15,340
工厂不批准离职是否能拿到工资？
不发工资不合法，可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑申请劳动仲裁解决

2022-10-07 15,340
旷工三天后自动离职后工资是否还可以拿到？
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

2022-10-10 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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