怎样签劳动合同有利于企业发展

2024-04-12 26

普法内容

1．严格核实对方的合法资质：在筹备签署任何形式的劳务合同之前，务必要仔细确认对方机构是否拥有合法的设立依据并且享有签约劳动合同的主体权限。 2．对合同内容进行明确详实的规定：劳务合同的内容应做到尽可能清晰、具体地界定出双方各自的权益与责任，力求避免使用过于笼统或者含混不清的表述方式。在合同中，应当明确规定诸如工作职责、工作场所、工作时间、薪资福利、社会保障等各个方面的具体条款，从而有效规避日后可能产生的纷争和矛盾。 3．关注合同期限的合法性：劳务合同的期限设定必须符合国家相关法律法规的规定。对于固定期限的合同，其期限不得超出两年；而对于无固定期限的合同，则不存在时间上的限制。 4．合理设置解除合同的条件：劳务合同中应当明确规定解除合同的条件及相应的程序。当双方协商决定解除合同时，需明确解除的原因及其方式；若为单方解除，则需遵循法律法规的规定，并提前向对方发出通知。 5．选择适宜的争议解决途径：劳务合同中可预先约定争议解决的途径，例如协商、调解、仲裁乃至诉讼等。双方在签署合同时，应对可能出现的争议状况予以充分考虑，并选择最合适的解决途径。 6．审慎审查关键条款：在签署劳务合同时，企业应特别重视对限制性条款、试用期条款、工作岗位和地点条款、违约条款、工资、补贴和奖金条款、商业机密和禁业条款以及培训条款等的审查，以确保上述条款不仅符合法律法规的要求，而且有助于企业的长期稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同的日期怎么签对企业有利
1．预先签约：在签订雇佣合约之际，预先与员工达成协议能够有效预防合同期满之时出现的员工流失现象。预先签约亦能使企业早些洞察并满足自身工作所需，进而优化工作规划与任务执行的质量。 2．持续签约：长时间的雇佣合约有助于降低企业的员工流动率，为

2024-05-02 22
没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录等等。

2020-12-30 161
企业与员工签订劳动合同是否有新样板劳动合同？
劳动合同法律没有规定股固定格式，建议委托律师起草，尽量规避风险。

2024-06-22 36

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签订劳动合同是否可以企业以外展业
是否可以在公司以外开展业务，要看劳动合同是否有禁止性约定。如果劳动合同没有禁止性约定，在不对用人单位工作造成影响或公司没有明确表示反对的情况下，可以从事第二职业，但不能利用公司的资源。

2022-10-19 15,340
劳动合同有利于企业对于员工的约束吗？
有的，但是约束力是双方的，对签署劳动合同的双方都有约束力，不是仅仅的只针对某一方。

2022-08-06 15,340
无固定期限劳动合同是否影响企业发展
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。

2023-05-28 15,340
签订劳动合同对于企业有什么意义？
通常用人单位处于强势地位，劳动者和用人单位的地位不平等，为了防止出现劳动者为保住饭碗，不敢和老板提出订立无固定期限劳动合同的要求，导致本条的落空，因此法律把主动权交给了劳动者，这样有利于保护劳动者。

2022-08-01 15,340

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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