2023用人单位违反劳动合同怎样才会赔偿

2024-06-02 20

普法内容

尽管劳动者与用人单位签订了劳动合同，但仍然存在用人单位违约的情形。虽然用人单位有违约，但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿。只有在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：第一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；第三、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。用人单位违约的话，劳动者可向其索赔，具体赔偿办法如下：一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；四、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25％的赔偿费用；五、劳动合同约定的其他赔偿费用。

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用人单位违反劳动合同用人单位要求补偿多少呢？
用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定

2024-06-26 19
用人单位违反劳动法个人怎样通知单位解除合同吗
由劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为，可被视为预示性的解除。在此情况下，劳动者需提前三十天以书面的方式通知用人单位，同时，如处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位即可。若劳动者选择通过协商以及根据法律规定单方解除合同时，则无需提

2024-05-14 48
用人单位违反劳动合同法的赔偿责任是什么？
用人单位违反劳动合同的，承担以下赔偿责任：造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和

2020-02-13 117

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用人单位违反劳动合同用人单位要求补偿多少呢？
用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成

2022-07-26 15,340
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同的赔偿吗
法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定，

2022-03-18 15,340
用人单位违反劳动合同法没有补偿和赔偿的情形
用人单位与员工解除劳动合同（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关

2022-04-13 15,340
用人单位违反劳动合同规定如何承担赔偿责任
根据劳动合同法的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观

2024-12-26 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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