超过12个月未签订劳动合同怎么办

2024-05-10 4

普法内容

若逾越三十天之久尚未签署劳动合同，则可被视作已经缔结无固定期限劳动合约。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》之条款，用人单位自录用员工之日起逾越一个月而不足一年未能与员工签署书面劳动合同时，本应按月向员工支付两倍薪资以示惩戒。此举旨在保障劳动者权益，防范用人单位故意拖延或拒签劳动合同。若自录用员工之日起满一年之后（即逾越三十天）仍未签署书面劳动合同，依照相关法律规定，将被视为已经与劳动者缔结了无固定期限劳动合约。无固定期限劳动合约是指未设定终止日期的劳动合同，除非出现法定或约定的解除条件，否则该合同将持续生效直至劳动者达到法定退休年龄。若劳动者拒绝签署劳动合同，而用人单位已经实际建立了劳动关系且以书面形式告知劳动者，然而劳动者仍然拒绝签署，在此情况下，劳动者要求支付双倍工资的诉求将无法得到支持，而且用人单位有权以此为由解除劳动关系，无需支付任何经济补偿。关于未签署劳动合同的双倍工资赔偿，通常最多仅能支持十一个月的赔偿，即从员工入职后的第二个月开始计算至第十二个月为止。这是由于立法者在制定法律时充分考虑到了平衡各方权益，避免劳动者因用人单位的过失而长期获取不当利益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签订劳动合同超过一个月怎么解除劳动关系
未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020-12-27 138
劳动合同1个月未签订怎么处理
一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会

2020-07-27 189
未签订劳动合同超过申诉时效
诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。未签订劳动合同超过申诉时效该怎么办呢。这个就算了吧，只要该发的工资都发了，没签劳动合同的处理结果也只是补签，最多企业向劳动局交罚款，对个人没什么额外

2024-06-03 12

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未签订劳动合同超过11个月双倍工资怎么办
两年半未签合同能够获得11个月双倍工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法

2022-10-08 15,340
劳动合同签订后一个月未签订劳动合同，而是一个月后开始上班怎么办
我的解答是：当然你可以申请劳动仲裁，依法主张期间的双倍工资、补交社会保险，同时可以主张经济补偿金。法律依据如下：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2022-05-06 15,340
未签订劳动合同超过申诉时效该怎么办呢。
诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。诉讼时效过了，就不能再起诉了，法院不会受理的。未签订劳动合同超过申诉时效该怎么办呢。这个就算了吧，只要该发的工资都发了，没签劳动合同的处理结果也只是补签，

2022-08-18 15,340
想了解一下，对于未签订劳动合同超过一个月怎么解除劳动关系
未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-09-18 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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